Hallo zusammen,
heute hatten wir hier folgende Herausforderung: Ein Mitarbeiter wurde von einem Vorgesetzten zum Arzt geschickt, gegen seinen Willen. Er war offensichtlich verschnupft.
Meines Wissens nach darf der Arbeitgeber ihn zumindest nach Hause schicken ( Direktionsrecht ) wenn er hier die Sicherheit der anderen Kollegen in Gefahr sieht. Die Frage die sich dem Mitarbeiter wie auch mir stellt ist folgendes: Es gibt in unserem Unternehmen eine zusätzliche Entlohnung, die abhängig von der Krankenquote ist. Der Kollege befürchtet, dass er diese dann für diesen Monat nicht bezahlt bekommt, und empfindet das als nicht fair ( er fühle sich ja ansonsten "fit" )
Hatte hier jemand schon einen ähnlichen Fall und wie seid Ihr damit umgegangen?
Liebe Grüße,
Micha