Guten Morgen zusammen,
Ich brauch wieder mal zu einem aktuellem Thema euere Unterstüzung.
Eine MA ist seit November 2017 bei uns im Betrieb mit einem befriesteteten Arbeitsvertrag. Nach unserm MTV sind auch 48 Monate gültig. Also alles soweit iO.
Nun die Frage:
MA wurde mit dem 1. befristeten Arbeitsvertrag eingestellt in der Abteilung XXX und dem Lohn Stuffe 6. Nun wurde die MA aber inerhalb der 48 Monate 2x Versetzt in die Abteilung XY u. YYYXXX. Ebenso bekamm sie für die Stelle XY die Lohnstuffe 5.
Nun hat eine BR Kollegin letzte Woche in einem Seminar folgendes aufgeschnappt! Der 1. Befriestete Vertrag ist gültig für die gesamte Laufzeit der 48 Monate ( er wird ja nur jedes Jahr um 1 Jahr verlängert ) und somit wären ja die oben genanten Veränderungen, auch eine Änderung im Vertrag, was zur folgen hätte, sie hätte einen neuen Vertrag erhalten müssen, oder in diesem Fall einen Anspruch auf eine Festeinstellung. Ist das so Richtig? Oder seht ihr das anders? Die MA soll nun das Unternehmen verlassen nach 8 Jahren ( 4 Jahre Leiharbeit + 4 Jahre Befriestung ) wegen der Krise.
Würde mich freuen über ein feedback. Gerne auch telefonisch, da ich Zeitnah eine Einschätzung bräuchte.
Vielen Dank an alle.