Hallo zusammen,
wir haben kürzlich Einsicht in die Gehaltslisten genommen. Dabei hat sich das bestätigt, was wir gedacht haben bzw. weshalb wir so kurz nach unserem Start als Betriebsrat bereits dieses Thema aufgegriffen haben:
Wir haben 2 Herren und 1 Dame bei uns im Lager, die theoretisch rotierend arbeiten sollen. In der Paxis schaut alles ein wenig anders aus, aber vom Grundsatz her haben sie die selbe Tätigkeit. Nun ist bei der Einsicht der Gehaltslisten aufgeploppt, dass die beiden Herren ein um knapp 1.400 EUR höheres Gehalt haben, als die Dame (bei gleicher Wochenarbeitszeit).
Im Einkauf sieht es bei uns sehr ähnlich aus: 1 Herr und 1 Dame, beide machen 1:1 die identische Arbeit, gleiche Wochenarbeitszeit und eine Gehaltsdifferenz von nicht ganz 1.400 EUR.
In diesen beiden Fällen sieht es meiner Meinung nach nach einer unglaublichen Benachteiligung des Geschlechts aus. Die anderen Differenzen bei den männlichen Kollegen anderer Abteilungen sind auch bei weitem nicht so gravierend. Da dreht es sicht mal um 200 bis 300 EUR.
Unser Problem ist aktuell, dass unser Betriebsrat noch neu und ohne Erfahrung ist. Wir sind zwar durchweg für die Grundlagenseminare angemeldet, aber würden gerne wenigstens die beiden gravierenden Fälle bereits jetzt angehen.
Würdet ihr das bereits trotz der Unwissens des BR starten? Wenn, wie würdet ihr hier vorgehen?
Wir haben keine Angst vor dem AG, wir möchten aber den AN, die hier benachteiligt sind, nichts durch Unwissenheit verbauen.
Vielen Dank im Voraus für eure Rückmeldungen
Viele Grüße
Daniel