Guten Morgen zusammen,
unser AG (wir sind eine WfbM) plant aus gegebenem Anlass (positive Covid-19-Fälle), Anfang nächster Woche den Impstatus der Belegschaft sowie der Klienten abzufragen, um für kommende Krisensituationen besser - und v.a. weniger kopflos - handeln zu können.
So weit so gut, die Aktion an sich stelle ich nicht in Frage.
Nur kam gestern kurz vor Feierabend die Frage nach dem Wie auf...
Ich bin ja schon froh, dass diesmal der BR in alle Krisenstabtreffen einbezogen war (was so ein Wechsel in der GF nicht alles bewirken kann...).
Was meint ihr, welches Vorgehen sinnvoll ist?
Bisher steht zur Auswahl, dass entweder jeder mit seinem Impfnachweis, sofern vorhanden, zur Personalabteilung geht, diesen vorzeigt, und die Perso entweder zentral oder auf Einzelformularen den Status vermerkt.
Als Alternative war im Gespräch, dass jeder Abteilungsleiter den Status seiner Leute abfragt und die Informationen weiterleitet.
Zweiteres sieht logistisch einfacher aus, aber da habe ich so meine Datenschutzbedenken.
Auf der anderen Seite braucht der AG ja diese Daten und darf sie daher auch verarbeiten - und ja, mein AG darf ganz offiziell nach dem Impfstatus fragen, die AN müssen auch wahrheitsgemäß Auskunft geben.
Was meint ihr?
Läuft bei jemandem hier eine ähnliche Aktion und wenn ja, wie handhabt ihr das?
Freue mich auf zahlreiche Antworten!
Aber kein Stress, das Forum ist nicht mein einziges Eisen im Feuer (wenn auch mein Lieblingseisen! ).
Viele Grüße!