Hallo mal wieder...
Tja, bei uns hört´s nicht auf.
Jetzt geht´s einem (noch recht jungen) MA an den Kragen.
Dieser hatte wohl die Unverschämtheit besessen, bereits mehrfach nach mehr Gehalt zu fragen.
Weiterhin hatte er erhofft, dass - nachdem er über fast 1 Jahr höherwertige Aufgaben des entlassenen Leiters übernommen hatte - man ihm die Leitungsfunktion übertragen würde. Stattdessen stellte die Chefin eine TZ-Kraft ein, der sie (nach meinen Infos) schon gleich beim Vorstellungsgespräch sagte, dass sie die Leitung übernehmen solle. Der junge MA wurde darüber nicht informiert.
Nachdem die neue Leiterin dann eingearbeitet war und (nach relativ kurzer Zeit) auch die Leitungsfunktion übernommen hatte, ging es plötzlich damit los, dass man (Chefin & Leiterin) ihm eine schlechte Leistung vorwarf und zu viele Fehler bei der Arbeit. Angeblich habe man ihm dazu mehrfach geraten, sich weiterzubilden. Aber lt. Aussage der Leiterin (und wohl auch der Chefin) habe der MA immer eine Verschiebungs-Taktik angewendet und es sei bis jetzt noch nicht zu einer Weiterbildung gekommen. Daher soll er jetzt gekündigt werden - und das auch, weil er darüber hinaus auch bereits 6 Wochen krank gewesen sei im vergangenen Jahr.
Beim Gespräch zwischen dem MA und mir, meinte dieser jedoch, dass er bereits gesagt habe, dass er durchaus an einer Weiter-/Fortbildung interessiert sei und er habe auch einen Zeitpunkt genannt, ab wann er dazu bereit sei. Wie gesagt, wird dies von der Leiterin (und offenbar auch der Chefin) anders dargestellt. Weiterhin erklärte der MA mir auch nochmal detailliert, dass er "hier seit Monaten extrem gemobbt werde" (durch Leiterin und Chefin) und dass in einem bereits geführten "ernsten Gespräch", bei dem er selbst, die Chefin und die Leiterin anwesend waren, er von der Chefin regelrecht "runtergeputzt" wurde und dass er danach tagelang total fertig war. Also M.E. ist das Mobbing Pur!!! Der MA hat mich übrgigens bereits nach einem guten Anwalt für Arbeitsrecht gefragt...
Die Leiterin informierte mich vor ein paar Tagen darüber, dass "jetzt Schluss sei - und dass "Er" nicht um eine Kündigung herum käme".
M.E. war dann an Dreistigkeit kaum zu überbieten, dass ich erfuhr (ich will hier nicht beschreiben wie...), dass die Chefin offenbar nun schon eine Stellenanzeige plant für seine Stelle.... und das, obwohl der MA (der im Moment krankgeschrieben ist, da er die Situation nicht mehr ertragen kann) noch überhaupt nicht darüber informiert wurde, dass er gekündigt werden soll!!!
Wie ja geschrieben, ist der MA nun krankgeschrieben. Ich kenne nicht den offiziellen Grund, aber ich bin zu 95% sicher, dass es die Situation hier auf der Arbeit ist und die ständigen Mobbing-Attacken... vor allem der Chefin.
Was wäre Euer Rat - und wie würdet Ihr in dieser Situation weiter vorgehen?
Danke & schöne Grüße,
imebro