Hallo zusammen,
ich bin neu hier im Forum und glücklich, dass es Plattformen wie diese hier gibt, da ich leider (noch) sehr wenig Ahnung von der Materie habe und gerne eure Expertise in Anspruch nehmen würde. Doch davor kurz zu mir:
Ich arbeite seit etwas über 2 Jahren in einem Unternehmen, dass 95 Mitarbeiter beschäftigt. Nach dem letzten Geschäftsführerwechsel sind mehrere Mitarbeiter auf mich zugekommen, ob es nicht sinnvoll wäre, einen Betriebsrat zu gründen. Die Kollegen sind nicht auf mich zugekommen, weil ich Erfahrung in solchen Dingen habe (leider nein...), aber vermutlich, weil sie mir vertrauen.
Das Thema BR fand ich äußerst positiv und habe mich aus Überzeugung dazu bereit erklärt, weitere Kollegen für den Wahlvorstand zu suchen. Nun nach der Wahl des Wahlvorstandes, der BR-Wahl (2021) und letztendlich der Wahl des BRV kam mir die Ehre zuteil, den Posten des BRV für die Kollegen / Kolleginnen zu übernehmen.
Jetzt zur eigentlichen Frage / der Situation:
Die GF hat Anfangs des Jahres eine Urlaubssperre zwischen Weihnachten und Neujahr 2021 verhängt. Zu diesem Zeitpunkt gab es noch keinen Betriebsrat (ein Grund, weshalb der BR gegründet wurde).
In der 40-jährigen Firmengeschichte wurde noch nie zwischen den Feiertagen gearbeitet.
Deshalb haben wir eine BR-Sitzung einberufen und einen entsprechenden Beschluß gefasst, dass wir diese Urlaubssperre einstimmig ablehnen. Mehrere Gesprächsversuche mit der GF sind bislang fehlgeschlagen. Er besteht die Urlaubssperre und ignoriert unseren Beschluss.
Nach dem letzten Gespräch haben wir per Aushang die Mitarbeiter informiert, dass der Betriebsrat die Urlaubssperre abgelehnt hat und sie - sofern sie Urlaub in diesem Zeitraum möchten - diesen beantragen sollen und sich wenn der Urlaubswunsch abgelehnt werden sollte, den Grund schriftlich mitteilen lassen sollen.
Der Betriebsrat wird sich dann nach $87 Abs.1 Nr. 5 mit der GF auseinandersetzen.
Innerhalb des BR sind wir uns in Rücksprache mit der IGM einig, dass wir das notfalls über die Einigungsstelle klären.
Habt ihr da geschicktere Ideen? Unser Unternehmen steht finanziell nicht wirklich gut da, aber hier klein beizugeben geht gar nicht, da dies einer der Punkte ist, warum uns die Belegschaft gewählt hat.
Ich freue mich auf eure Ideen, Vorschläge & Fragen, falls ich wichtige Informationen vergessen habe.
Das gesamte Gremium muss hier noch sehr viel lernen. Die Anmeldung für das Grundlagenseminar ist bereits erledigt .
Viele Grüße
Daniel