Hallo imebro,

prinzipiell ist fast alles möglich. Die meisten Zeitsysteme haben auch die Möglichkeit, dass man sich von außerhalb einloggt und direkt darauf zugreift. Wenn man die entsprechenden Rechte vergibt, kann man es so einrichten, dass sich Mitarbeitende ein- und ausstempeln können.

Auch ein melden von Zeiten per App wäre möglich.

Aber ich frage mich, was es bringen soll. Zumindest in der Theorie ist es möglich, dass die Mitarbeiterin, um die es hier geht, um 5 Uhr aufsteht, sich anstempelt und danach noch einmal für sechs Stunden ins Bett legt um sich dann wieder auszustempeln. Oder sie beginnt eher mit der Arbeit als sie dürfte, stempelt sich erst ein wenn sie darf, hört aber dann eher auf, als sie dürfte und stempelt sich erst später aus.

Beim HomeOffice bestehen immer Manipulationsmöglichkeiten, die nur schwer zu kontrollieren sind. Ob gearbeitet wurde und ob die Leistung passt, merkt ein guter Vorgesetzter im Normalfall noch, aber bei der Einhaltung der Arbeitszeit und der Pausen, wird es halt schwierig. Klar gibt es technische Überwachungsmöglichkeiten, aber die gingen mir als Betriebsrat zu weit. Auch wäre es technisch möglich, den Zugang zum Firmennetzwerk für gewisse Uhrzeiten und gewisse Mitarbeiter zu sperren, aber auch da frage ich mich, ob ich das als Betriebsrat wirklich haben möchte.

LG

Markus

Ich würde hier nur tätig werden, wenn die Kollegin im HO nun Problem mit der Dokumentation ihrer Stunden bekommen sollte, ansonsten würde ich da die Finger von lassen.

Wenn hier andere Kolleg*innen meinen, das wäre ungerecht, dann klingt das für mich wie eine Neiddebatte, die mich nicht zu irgendwelchen Handlungen anstachelt.

was ist daran denn unfair und wieso ist das andere gerechter? Nur mal so als Frage. Fragst Du die Kolleg*innen nicht wieso sie das als ungerecht empfinden?

Wenn das Zeiterfassungssystem diese Möglichkeit nicht bietet kann man wohl kaum verlangen, dass wegen der einen MA ein neues System angeschafft wird oder für viel Geld ein zusätzliches Modul angeschafft wird.

Für mich hört sich das eher nach einer Neiddebatte derer an, die nicht von zu Hause arbeiten können/dürfen.

Meines Erachtens ist die Kollegin im Home-Office sowieso privilegiert, weil sie eure Irre nicht täglich sehen muß...

Aber bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 6 Stunden wäre schon mal die Frage gestattet, ob sich der technische und organisatorische Aufwand überhaupt lohnt. Zumal er, wie Markus richtig schreibt, ohnehin kaum zu kontrollieren ist.

Du könntest ja mal die anderen fragen, was ihr Problem ist und ob es ihnen dadurch besser geht, wenn es anderen ebenfalls schlechter geht. Wollen sie vielleicht lieber an der Eingangstür auch eine Mail schreiben, dass sie jetzt gerade kommen oder gehen? Anstatt euch gegenseitig das Leben schwer zu machen, konzentriert euch lieber auf den gemeinsamen Feind und lasst untereinander das Motto gelten "man muss auch ma jönne könne"

Wenn die technischen Möglichkeiten nicht vorhanden sind, gibt es kein Muss sondern es sollte eine vernünftige Lösung gefunden werden, um die Arbeitszeiten zu erfassen, die könnte auch lauten, brauchst keine Zeiten erfassen, wir vertrauen dir, das du entsprechend deines AV arbeitest.

Zitat von imebro

Ich wollte es nur rechtlich abklären, ob es nicht ggf. sein MUSS, dass man sich im HO auch digital ein-/ausloggt

Das Gesetz ist an der Stelle relativ nachlässig. Denn danach ist der AG nur

Zitat von § 16 ArbZG

verpflichtet, die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 Satz 1 hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen

D.h. die 6 Stunden der Kollegin müsste der AG überhaupt nicht aufzeichnen.

Soweit zum Rechtlichen. Aber selbstverständlich steht es dem BR frei, im Rahmen seiner Mitbestimmung mit zu bestimmen, wie die Aufzeichnung der Arbeitszeiten erfolgt. Auch für die AN im Homeoffice.

Will sagen: eine Verpflichtung gibt es per se nicht, allerdings könnte der BR hier eine schaffen. Allerdings bin ich da völlig bei den Kollegen:

Zitat von Markus 1973 ED

Klar gibt es technische Überwachungsmöglichkeiten, aber die gingen mir als Betriebsrat zu weit.

(Aber ich denke, das hat sich dann auch schon erledigt. Bin gerade die ersten Tage wieder am Rechner... da dauert wieder alles zu lange...)

Zitat von Moritz

in gerade die ersten Tage wieder am Rechner...

ist bei mir ähnlich, nach 3 Wochen Urlaub mit anschließendem Seminar 1 Woche, muss man sich erstmal durch einen Haufen Mails und Post wühlen und dann auch noch denn täglichen Wust abarbeiten.

Zum glück wusste ich mein Passwort noch!

Zitat von Der Nordfriese

nach 3 Wochen Urlaub mit anschließendem Seminar 1 Woche

na sag doch direkt 4 Wochen Urlaub

Wenn man bedenkt, wo ich zum Seminar war, dann war das mit Urlaub gleichzusetzen obwohl die An- und Rückfahrt jeweils mehr als 7 Stunden waren und dann auch an den Reisetagen noch Seminar.

Aber ein so gutes Seminar mit Kolleg*innen aus der gleichen Branche mit den gleichen Themen und einem Dozenten, der aus meiner Sicht nur schwer zu toppen ist, lässt man nicht an sich vorbei gehen.