Hallo zusammen!
Bei uns im Betrieb könnte es in den nächsten Wochen zu einer ordentlichen Kündigung einer Mitarbeiterin aufgrund einer unzulässigen Nebentätigkeit kommen. Der Sachverhalt muss allerdings erst noch eindeutiger geklärt werden. Nichtsdestoweniger wären für meine Betriebsratskolleg:innen und mich die Gründe für die Kündigung nachvollziehbar, da die Kollegin schlichtweg einige Versäumnisse in Bezug auf ihre Nebentätigkeit zu verantworten hat.
Nun stellt sich für uns die Frage, ob wir bei einer möglichen ordentlichen Kündigung - im Sinne der Kollegin - grundsätzlich widersprechen oder "nur" unser Bedenken äußern sollten. Die Schwierigkeit liegt eben darin, dass selbst wir als Betriebsrat gegebenenfalls die Kündigung als rechtmäßig erachten, wir uns aber auch nicht gegen die Kollegin stellen wollen. Versteht ihr, was ich meine?
Mich würden einfach eure Einschätzungen dazu interessieren. Vielen Dank für eure Antworten!
JoBR