Hallo, an alle.
Mein Betrieb hat ein Entgeltsystem samt Eingruppierung eingeführt.
Daraufhin wurde mein vertraglich geregelter Gehalt aufgeteilt in einen Grundgehalt sowie eine "freiwillige übertarifliche Zulage".
Von 2.500€ erhalte ich nun 1.000€ als freiwilligen Anteil.
Ist das so OK, kann der Arbeitgeber das?
Kann ich den freiwilligen Anteil verlieren?
Im Vertrag steht tatsächlich der Passus, das der Betrieb ein Entgeltsystem plant und ich mit Unterzeichnung einverstanden bin.
Danke an die Experten und die Community.
Liebe Grüße
Maria