Hallo zusammen,
AG einigt sich mit AN auf eine Gefälligkeitskündigung auf Verlangen des AN, um die Sperrfrist zu umgehen.
Wirtschaftliche Gründe gibt es nicht, auch kein Wegfall des Arbeitsgebiets o.ä., auch ist dem Mitarbeiter persönlich nichts vorzuwerfen. Ansich also keine Zustimmungsgründe gem. BetrVG vorhanden.
Nun soll der BR dieser "Kündigung" aber zustimmen.
Wie sollte sich der BR hier positionieren?
Danke
Günther