Hallo Zusammen, In diesem Fall komme ich nicht weiter. Ich bin die Filialverantwortliche in dem Fall. Zwei Kolleginnen werden Freundinnen und unternahmen privat sehr viel miteinander. Eine davon ist ein Azubi die andere festeingestellt. Durch einen privaten Streit ausserhalb des Geschäftes, bedrohte die Festeingestellte die Azubine mit einer Waffe zu verletzen... Daraufhin ging die Bedrohte zur Polizei, dessen Anzeige aber fallen gelassen wurde... An eine Filialversetzung sind wir dran die aber nicht so schnell durchzuführen ist momentan. Gegensätzliche Schichten kann ich verplanen sind aber auch nicht immer 100% sicher. Diese Situation habe ich bereits mit beiden Beteiligten besprochen und sie darum gebeten, diese Private Angelegenheit nicht auf die Arbeit zu übertragen. Beide waren einsichtig. Trotzallem ist die bedrohte ängstlich und panisch, was ihr ausserhalb der Arbeit auf der Busstation passieren könnte.. Meine Frage hierzu: Ist dies ein Fall, wo mich überhaupt etwas so tiefgründig angeht? Kann sie ihre Arbeit verweigern dadurch? Es ist rein gar nuchts davon während der Arbeitszeit und Umgebung passiert. Müssen die zwei volljährigen Damen das auch in gewissermaßen nicht selbst untereinander klären? Mir selbst ist das sehr peinlich dieses Thema, beide Teilnehmer sind nie zuvor auffällig gewesen. Ich bitte um Tipps.

[…] Wie würde es ein sehr geschätzter Forumskollege so schön sagen: "Womöglich ja, vielleicht nein" Einerseits kommt es auf die Drohung an sich an. Und damit meine ich nicht nur den Wortlaut, sondern auch wie wurde es wem gesagt und wie ernsthaft war sie. Hier zählt auch nicht alleinig, wie das die Bedrohte selbst empfindet, sondern auch wie die Drohung objektiv zu bewerten ist. Sollte die Drohung objektiv so ernsthaft gewesen sein, dass sich die Auszubildende (die ein besonderes Schutzinteresse hat) zu Recht geängstigt fühlt sind sofortige Maßnahmen fällig. Wie die aussehen? Kommt drauf an........ Das kann von Freistellung der Azubine bis zur fristlosen Kündigung der Drohenden gehen. Dennoch würde ich noch einmal versuchen, mit der Auszubildenden zu reden und versuchen, herauszufinden, weshalb sie so geängstigt ist und ob es eine Lösungsmöglichkeit ohne personelle Maßnahmen gibt.

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Bedrohung während der Freizeit

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6. April 2021
- #21
Zitat von Bernd_47

Was auch geklärt werden sollte ist der ursächliche Streitgegenstand

Das ist doch hier der springende Punkt.
Ist der Streitgegenstand, dass die Azubine sowas gesagt hat wie: "Die Kollegin sieht in ihrem neuen Kleid voll fett aus", dann wird sich das evtl. irgendwie klären lassen.
Ist der Streitgegenstand aber, dass die Azubine beim Koitus mit dem Ehemann der Kollegin erwischt wurde sieht das ganz anders aus. Dann ist die Bedrohung nicht das eigentliche Problem, sondern die Konsequenz des eigentlichen Problems.

Letztendlich ist das doch mal wieder so ein Fall der sich nur sinnvoll beurteilen lässt wenn man wirklich alle Fakten kennt.
„Schreibe nicht der Böswilligkeit zu, was durch Dummheit hinreichend erklärbar ist“
^{Hanlons Rasiermesser}
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