Hallo,

das Thema ist noch sehr neu, und m.W. nach gibt es keine Urteile bisher dazu.

Eine Pflicht des Arbeitgebers zur Freistellung gibt es nicht.

Ich würde den Impftermin analog zu einem Facharzttermin sehen. D.h. wenn es keinen Termin ausserhalb der Arbeitszeiten gibt, dann greift §615 BGB (kurzfristige Verhinderung). Das bedeutet, du bist für die Dauer des Impftermins bezahlt freigestellt.

Jetzt kommt das große ABER: §615 kann z.B. im Arbeitsvertrag abbedungen (ausgeschlossen) werden. Da musst du also in deinen Arbeitsvertrag schauen. Ist er abbedungen bleibt dir nur, entweder Urlaub oder unbezahlte Freistellung zu nehmen.

ACHTUNG: Auf gar keinen Fall darfst du den Termin einseitig ohne Absprache mit dem AG wahrnehmen. Das wäre eine Verletzung arbeitsvertraglicher Hauptpflichten, was entsprechende Sanktionen (Abmahnung) nach sich ziehen kann.

Zu 1) nein

zu 2) Vermutlich nein, womöglich ja

zu 3) mit rechnen - keine Ahnung. Aber wenn der AG damit reagiert, dann zu Recht.

ich bin da sehr sicher das es aktuell keinen Ansprcuh auf eine bezahlte Freistellung geben kann, da trotz aller Coronaregeln es sich um einen freiwillige Impfung handelt, analog zur Grippsschutzimpfung etc.

Von daher kann ich nirgendwo einen Ansprcuh erkennen es einem Facharzttermin gleichzusetzen.

Einen Facharzt besucht man aufgrund einer gesundheitlichen Einschränkung, einer aktuellen Erkrankung oder einer Vorsorgeuntersuchung.

Auch hier gibt es für die Vorsorge keinen Anspruch auf eine bezahlte Freistellung aus einem Gesetz heraus.

Hier kann man nur aus einer BV oder TV heraus evt einen Anspruch haben oder eine Freiwilligkeit des AG herbeiführen.

Ich sehe es genau wie Randolf! Wir bekommen die Zeit bezahlt weil unser AG die Vorteile sieht. Aber einen rechtlichen Anspruch gibt es meiner Ansicht nach nicht!

Es gibt keine Verpflichtung des Arbeitgebers dich freizustellen für eine Impfung