Da es hierzu keine gesetzliche Vorgabe gibt, greift es meines Erachtens zu weit in die Privatsphäre des Mitarbeiters ein. Von daher würde zu einem spontanen nein, dem musst du nicht nachkommen neigen.

Unklar bleibt aber, ob du evtl. in einem speziellen, sensiblen Bereich arbeitest wo das dann evtl. anders aussehen könnte.

Mein Rat: Frage den Arbeitgeber aufgrund welcher gesetzlichen Vorgabe er zu der Anweisung kommt und wende dich an deinen Betriebsrat (falls du nicht selbst einer bist).

Hallo Remmi,

ich stelle meine Antwort unter den Vorbehalt, dass du nicht in einem Beruf tätig bist, wo aus Hygiene- bzw. Sicherheitsgründen bestimmte Maskenmodelle getragen werden müssen (Gesundheitsbereich, arbeiten unter Schutzmaske etc.)

Sofern das nicht der Fall ist kann dir dein Arbeitgeber nicht vorschreiben, ob und wie du einen Bart zu tragen hast. Es ist richtig, dass FFP2 Masken ihre vollständige Schutzwirkung am besten bei glattrasiertem Gesicht entfalten können. Allerdings wüsste ich im Allgemeinen kein Szenario (abseits der oben genannten Einschränkungen), wo das Tragen einer FFP2 Maske zwingend vorgeschrieben wäre. Und selbst dann wäre es m.E. nach ein erheblicher Eingriff in deine Persönlichkeitsrechte, der nicht durch Anforderungen deines Arbeitgebers gerechtfertigt wäre.

Sollte dein Arbeitgeber FFP2 Masken am Arbeitsplatz vorschreiben (weil er das einfach so haben will) und der Meinung sein, du als Bartträger wärest deshalb eine Gefährdung, dann soll er dich eben von der Arbeitsleistung freistellen. Da er aber damit das Angebot deiner Arbeitsleistung nicht angenommen hat, gerät er in Annahmeverzug und muss dir trotzdem den Arbeitslohn weiter zahlen. Und Nachteile irgendwelcher Art dürfen dir dadurch auch nicht entstehen.

Ich schließe mich meinen Vorschreiber/innen an. In erster Linie sollte der AG prüfen, ob du an einem Arbeitsplatz eingesetzt werden kannst, an dem du weniger Kontakt hast und größeren Abstand halten kannst, aber ein Bartverbot kann er sicher nicht erlassen.

Und sonst gibt ja auch noch dieses Modell.

ich setze das mit dem Thema Arbeit + Corona-Schutz-Impfung gleich, weil beides sind Eingriffe in dein Persönlichkeitsrecht.

Ich glaube damit kommt man den zu erwartenen Konsequenzen am nächsten, da es zum Thema Bart eben noch keine Vorgaben / Vorschriften gibt im Zusammenhang mit Corona.

So würde ich aktuell mit dem Thema Bart + Schutzmaske umgehen

Hallo Remmi,

ein solch starker Eingriff darf m.E. nur auf Grundlage eines Gesetzes oder einer gesetzlichen Verordnungsvollmacht geschehen. Wie z.B. bei der Bundeswehr oder bei der Feuerwehr, bei denen es einen Bart und Haarerlass gibt.

Eine Anweisung, dass der Bart weg muss, kann weder der Arbeitgeber alleine, noch gemeinsam mit der Interessenvertretung erlassen werden.

LG

Markus

Zitat von Markus 1973 ED

Eine Anweisung, dass der Bart weg muss, kann weder der Arbeitgeber alleine, noch gemeinsam mit der Interessenvertretung erlassen werden.

Das ist noch mal ein sehr guter Hinweis von Markus für den Fall, das euer BR da auch komische Gedanken kommt.

Zitat von remmi1971

und mein Arbeitgeber verlangt nun, dass ich ... den Bart stutze

Scheint, als wäre Zar Peter I. nach 300 Jahren wieder auferstanden...

SCNR

Hallo

Selbst bei der Bundeswehr darf Bart getragen werden. Zumindest wo ich da war, in den 80ger

Und die benutzen ABC Masken.

Zitat von erco

Selbst bei der Bundeswehr darf Bart getragen werden. Zumindest wo ich da war, in den 80ger

Und die benutzen ABC Masken.

Das war aber eher in den 70´ern. Da war der Bart- und Haarerlass mal ausgesetzt. Wenn Maske getragen werden muss, dann muss auch der Bart ab. Ansonsten darf man heute auch einen "gepflegten" Vollbart tragen.

Hallo remmi,

gerade in einem "start-up" kann die Gründung eines BR recht heilsam sein - zumindest wenn man einen AG hat, der sich offensichtlich für den "Erziehungsberechtigten" seiner AN hält.