Wenn der Chef nicht einmal ein Beispiel hat, ist das schon arg merkwürdig.
Ich habe auch einen Kollegen, der ist etwas langsam. Das finde ich aber nicht negativ, weil die Langsamkeit der Genauigkeit geschuldet ist und dass er sich nicht aus der Ruhe bringen lässt.
Man kann das von 2 Seiten betrachten. Im Grunde kann der Chef doch nur vermuten, dass jemand zu langsam sein könnte, wenn Fristen nicht eingehalten werden, die für alle anderen Mitarbeiter/innen der Abteilung kein Problem sind. Wenn er aber seinen arbeitsvertraglichen Pflichten vollumfänglich gerecht wird, kann das nicht das Problem sein.
Was ist denn hier die Grundlage der Beurteilung?