Hallo in die Runde!
Wir haben seit April Kurzarbeit, mit festgelegten KuA Quoten (Abteilung X muss X Prozent KUA leisten)
Nun stellt sich im Laufe der Zeit heraus, dass es Mitarbeiter gibt, die mehr Kurzarbeit machen, als sie müssten. Also quasi machen sie freiwillig mehr Kurzarbeit (weil sie es so wünschen)
Nun meine Frage:
Hat man als BR damit ein Problem? Kann man später dafür Haftbar gemacht werden, da man als BR die Quoten mit der GL festgelegt hat?
Würde das Arbeitsamt überhaupt so etwas nachgehen?
Ich denke, sobald der Vorgesetzte die Kurzarbeit dem Mitarbeiter genehmigt (natürlich nach Absprache mit dem MA) hat, ist der BR doch aussen vor
Oder ist das unsere Pflicht als BR hinter solchen Fällen hinterherzugehen und auf Einhaltung der Quote zu bestehen?
Viele Grüsse