Hallo Kollegen,
bei uns ist eine Meisterstelle in der Produktion frei und Personalchef ist der Ansicht dass ein Teamleiter welcher keinen Meisterbrief hat für diese Stelle aufgrund seiner Berufserfahrung qualifiziert ist.
Der Teamleiter und Personalchef haben vereinbart in einem Test von 3 Monaten zu schauen ob dieses für beide Seiten eine Lösung ist.
Dieser Test läuft seit 7 Wochen.
Der Teamleiter hat vorher darauf hingewiesen dass aufgrund des Alters von 49 Jahren er keinen Meisterbrief mehr machen wird.
Personalchef hat Ihm angeboten sich fehlende Kenntnisse durch Lehrgänge anzueignen und diese werden auch von Firma bezahlt.
Bei einem Gespräch diese Woche hat sich herausgestellt dass unser Kollege die gleichen Aufgaben und Verantwortung bekommen soll, wie die beiden anderen Meister mit Brief, aber eine Lohngruppe niedriger angesiedelt werden soll.
Damit sind wir und auch der Kollege nicht einverstanden, da wir der Ansicht sind gleiche Arbeit gleicher Lohn.
GL reitet aber darauf rum dass die beiden anderen aufgrund der Ausbildung eine höhere Lohngruppe zusteht.
Der Kollege ist auch jetzt schon so weit dass er die Stelle schon gar nicht mehr will,
was wir Schade finden für die Mitarbeiter in diesem Bereich und auch für das Unternehmen.
Nächste Woche soll ein Gespräch stattfinden zwischen Kollegen, Personalchef und BRV um die Sache zu klären und auch je nach Resultat eine Rücksetzung des Kollegen an seinen alten Arbeitsplatz unsererseits erzwungen werden soll.
Wie würdet Ihr vorgehen ?
Danke für Eure Tips.