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Liebe Grüße,
Ihr ifb-Team
Wenn es so eine Anordnung gibt so ist die Abmahnung meines Erachtens wirksam. Allerdings hat der BR ein Mitbestimmungsrecht, da es die Ordnung im Betrieb betrifft.
Dann ist die Abmahnung auch wirksam! 
Maultäschle auf und gut ist.
Hallo Tadoyna,
gab der BR die Zustimmung zur Abmahnung oder gab der BR die Zustimmung zur betrieblichen Pflicht zum Tragen von Schutzmasken ? Das ist mir jetzt bei Deiner lakonischen Antwort nicht klar.
Maultäschle? 
Warum ist mir als Schwoabeseggl das nicht eingefallen? 
Auch meiner Ansucht nach ist diese Abmahnung rechtlich wirksam.
Inhaltlich berechtigt finde ich sie eh.
Hallo Tadoyna,
gab der BR die Zustimmung zur Abmahnung oder gab der BR die Zustimmung zur betrieblichen Pflicht zum Tragen von Schutzmasken ? Das ist mir jetzt bei Deiner lakonischen Antwort nicht klar.
Ich habe noch nie gehört, dass ein Arbeitgeber den Weg über Klärung durch den Betriebsrat sucht, anstatt Fehlverhalten abzumahnen.
Der Arbeitgeber ist Vertragspartei des Arbeitsvertrages, also steht ihm ja das Recht zu, es zu rügen. Wüsste nicht, wo wir hier Mitbestimmungs- oder Beteiligungsrecht hätten.
Hallo Miss,
du bist noch recht jung ;).
Jenachdem was abgemahnt werden soll gibt es auch Betriebe in denen der AG zusammen mit dem BR bevor es zur Abmahnung kommt den Dialog auch mit dem MA suchen.
Dann informiert der AG den BR wenn der Dialog nicht gefruchtet hat dass der den An abmahnen will und mahnt den AN ab. Es gibt dann BR die dieses nur zur Kenntnis nehmen oder sogar dem AG mitteilen, dass die diese Abmahnung befürworten. Es gibt sogar BR's die die Abmahnungen fordern.
Daher,
es gibt nichts was es nicht gibt.
Gruß
rabauke
wieder so ein Werbeonkel.
Beitrag ist gemeldet.
Meiner Kenntnis nach, so ist es bei uns, haben wir eine Betriebsanweisung Corona, diese ist vom BR Mitbestimmungspflichtig.
Der Betriebsrat hat damit kein Recht, in die Entscheidung über eine Abmahnung einbezogen zu werden, er hat lediglich nach deren Ausspruch einen Informationsanspruch.
Je nachdem wie der BR tickt, würde ich persönlich mit dem Kollegen sprechen und Ihn auf seine Rechte und Pflichten hinweisen, ggfs. eine Gegendarstellung nach § XY.
Es gibt bei Abmahnungen keinen Informationsanspruch!
Es gibt bei Abmahnungen keinen Informationsanspruch!
Wenn ihm der ag im Rahmen der BV-Verhandlungen ein informationsrecht zugestanden hat, dann schon.
Na wenn es eine Vereinbarung gibt schon aber nicht generell!
sag ich doch 
