Wir verwenden Cookies, um Ihnen ein optimales Webseiten-Erlebnis zu bieten. Dazu zählen Cookies, die für den
Betrieb der Seite und für die Steuerung unserer kommerziellen Unternehmensziele notwendig sind, sowie solche,
die lediglich zu anonymen Statistikzwecken, für Komforteinstellungen oder zur Anzeige personalisierter Inhalte
genutzt werden. Sie können selbst entscheiden, welche Kategorien Sie zulassen möchten. Bitte beachten Sie, dass
auf Basis Ihrer Einstellungen womöglich nicht mehr alle Funktionalitäten der Seite zur Verfügung stehen.
Weitere Informationen finden Sie in unseren Datenschutzhinweisen.
Notwendig
Diese Cookies sind für den Betrieb der Seite unbedingt notwendig und ermöglichen beispielsweise
sicherheitsrelevante Funktionalitäten. Außerdem können wir mit dieser Art von Cookies ebenfalls
erkennen, ob Sie in Ihrem Profil eingeloggt bleiben möchten, um Ihnen unsere Dienste bei einem
erneuten Besuch unserer Seite schneller zur Verfügung zu stellen.
Statistik
Um unser Angebot und unsere Webseite weiter zu verbessern, erfassen wir anonymisierte Daten für
Statistiken und Analysen. Mithilfe dieser Cookies können wir beispielsweise die Besucherzahlen
und den Effekt bestimmter Seiten unseres Web-Auftritts ermitteln und unsere Inhalte optimieren.
Liebe Nutzer,
für ein optimales und schnelleres Benutzererlebnis wird als Alternative zum von Ihnen verwendeten Internet Explorer der Browser Microsoft Edge empfohlen. Microsoft stellt den Support für den Internet Explorer aus Sicherheitsgründen zum 15. Juni 2022 ein. Für weitere Informationen können Sie sich auf der Seite von -> Microsoft informieren.
Liebe Grüße,
Ihr ifb-Team
Praktikum kann ein Sachgrund sein, muss es aber nicht. Hängt von der Art des Praktikums ab 8erforderlich für die Weiterbildung Schule/Studium). Wenn es dafür nicht erforderlich war, dann war es ohne Sachgrund wenn es dafür erforderlich war, dann war es mit sachgrund und danach sind weitere 2 Jahren Befristung ohne Sachgrund möglich (wie auch bei der Aubildung und der Anschlusbeschäftigung danach)
Gruß
rabauke
Das war ein freiwilliges Praktikum (nach dem Studium und mit Bezahlung).
Hallo Weinliebhaberin,
dann war es eine sachgrundlose Befristung und das Wort Praktikum aus der Sicht meines Betriebsrates falsch.
Es war eine befristete Einstellung zur Praxiserfahrung und zählt somit mit zu den 2 Jahren der möglichen Beristungsdauer ohen Sachgrund.
gruß
rabauke
Das war auch meine Meinung.
Aber was machen wir nun? Den Mitarbeiter hätten wir gerne eingestellt? Ist er nach 2 Jahren automatisch in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis?
Hallo Weinliebhaberin,
in solchen Fällen neige ich als Betriebsrat immer dazu, meine Füße still zu halten und den Arbeitgeber das machen zu lassen, was er möchte.
Im Regelfall geht, nachdem der/die neue KollegIN eingestellt wurde der dezente hinweis an den/die NeueN, dass das mit der Befristung auf tönernen Füßen steht und am Ende des Arbeitsverhältnisses eine Befristungskontrollklage durchaus Sinn machen könnte.
LG
Markus
Ihr fahrt 2-Gleisig, wasein BR eh oft tun muss,
zum einen wird der Mitarbeiter von euch beraten. Ihr Teil ihm den mögliche Weg mit eine Entfristungsklage zu führen, wenn der AG ihn nicht umbefristet einstellen will. Dieses muss noch vor Vertragsende (ca. 3 monate vorher) passieren.
Zum anderen geht ihr mit einem lächeln als BR 4-5 Monate vor Vertragsende auf den AG zu und bittet um die Anhörung zur unbefristeten Übernahme. Guter Mitarbeiter, sollte so langsam wissen wie es weiter geht bevor er sich arbeitssuchend melden muss und dann evt. weg ist. Eh schon seit mehr als 2 Jahre beschäftigt und der Arbeitgeber war bisher auch immer zufrieden ist euer Eindruck.
Seine Arbeitskraft ist auch weiterhin erforderlich, oder sieht der AG das anders? Wenn der AG dann mit euch einig ist, braucht der MA nicht zu klagen.
Gruß
Rabauke