Hallo,
eine Mitarbeiterin unseres Unternehmens möchte sich einer künstlichen Befruchtung unterziehen. Die Personalabteilung will nun prüfen, ob sie dafür unbezahlten Urlaub nehmen muss.
Meiner Ansicht nach kann sie jedoch in dem Fall krankgeschrieben werden. Was meint Ihr?
Gruss
Carmen