Fahrt des BR zum Arbeitsamt wegen evtl. Kurzarbeit - erlaubt

:roll:
Hallo zusammen,war ja schon lange nicht mehr hier, hoffe es geht allen gut???
Das Jahr neigt sich so langsam dem Ende zu. Wir, der BR, fürchten, dass es auch in diesem Jahr wieder kurz vor Torenschluß heißen wird: der, der und der MA arbeitet nur noch xyz stunden und MA 1-5 werden gekündigt. Das ist jedes Jahr unerquicklich, weil es immer nur die gleichen Abteilungen trifft und trotz Zusagen, dass die Betriebszugehörigkeit bleibt, trotz Kündigung - ein schaler Nachgeschmack bleibt.
Fakt ist aber, dass wir im Winter zu viel Personal haben und die Kosten zu hoch sind. Das sehen wir auch ein.
Wir wollen nun zum Arbeitsamt und uns beraten lassen, ob auch für uns, ein saisonal schon abhängiges Unternehmen, Kurzarbeit möglich ist.
Die GL wurde im letzten Monatsgespräch schonmal über das Vorhaben informiert, lehnte es entsetzt ab (Kollegin hatte versehentlich von einer "Delegation" - bestehend aus BR Mitgliedern, Cheffe evtl. und Kolleginnen aus der Personalabteilung- gesprochen). Er meint, dass könne man rucki-zucki am Telefon besprechen. Das sehen wir nicht so. Zumal er immer noch nicht, wie uns versprochen, die Personalabteilung ihrerseits beauftragt hat, sich um das Thema zu kümmern und das Gespräch beim Arbeitsamt zu suchen.
Er (der Cheffe vom Ganzen...) telefoniert auch nicht nur, sondern fährt persönlich zu Terminen. Beim Telefonat mit dem Sachbearbeiter des Arbeitsamtes stellten wir alle fest, dass wir am Telefon mit diesem wortkargen Mitarbeiter auch kaum eine Chance hätten.
Wir haben nun einen Termin vereinbart, nachträglich die GL über den noch kommenden Termin informiert und vorgeschlagen, dass gerne Kolleginnen aus der Perso, und/oder er selbst mitfahren kann. Da der Cheffe derzeit außer Haus ist, wird seine Assi das dem Cheffe mitteilen.
Wir sind sehr gespannt, was er dazu sagt oder ob er tobt oder es verbietet. Wir würden nämlich gerne mit dem Firmenbüschen fahren, damit wir keine Fahrtkostenabrechnung machen müssen.
Dürfen wir nun eigenmächtig Infos außerhalb des Betriebs beim Fachmann einholen, nach § 80 und die Kostendeckung (evtl. Fahrtkosten bei Privatpkw) nach § 40 verlangen?
In den schlauen Büchern fand ich überall nur Hinweise über interne Experten, Rechtsanwälte etc. Hat jemand Erfahrungen mit so einer Außer-Haus-Runde???
Liebe Grüße
Das Inselchen

vielen Dank für deine Meldung! Wir haben leider keinen Freigestellten, wir sind ein 5-köpfiges Gremium. In § 80 wird aber doch unter Nr. 8: die Beschäftigung im Betrieb zu fördern und zu sichern - genau dieser Punkt angesprochen?! Im Basiskommentar heißt es : Vor dem Hintergrund der häufigen Umstrukturierungen und anderer Betriebsänderungen , die regelmäßig mit einem Personalabbau verbunden sind, soll sich der BR dafür einsetzen, dass die Beschäftigung im Betrieb gesichert und gefördert wird. Zur Erfüllung dieser wichtigen Aufgabe hat das neue Recht dem BR mehrere Beteiligungsrechte gegeben, Anzuführen sind insbesondere: die umfassenden Vorschlagsrechte, mit denen der BR ein Instrumentarium zur Ergreifung von Initiativen mit der Zielsetzung der Beschäftigungssicherung erhält;.......
meinst du nicht, dass das eindeutig dazugehört, wenn wir uns um die Frage kümmern - Kurzarbeit statt Kündigung etc.??

Wir haben am 18.9. Betriebsversammlung. Zu diesem Termin wollten wir unsere neue Betriebsvereinbarung Urlaubsgrundsätze vorstellen - wegen Verzögerungen vom Chef stellen wir sie zwar vor, aber in Kraft ist sie nicht, weil seine Unterschrift fehlt.
Auf selbiger BV wollten wir auch über das Thema Kurzarbeit reden. Vereinbart war eigentlich auch, dass der Geschäftsführer seiner Abteilung Personal die Anweisung gibt, sich umgehend mit diesem Thema zu befassen und schlau zu machen - ist ebenfalls nicht geschehen. Uns hat er zwar gesagt, dass er die Damen informiert hat, aber wie üblich hat er uns böse angelogen.
Nun nehmen wir das Zepter selbst in die Hand. Wir haben zwar beim Telefonat mit dem Arbeitsamt mitbekommen, dass der Herr auch außer Haus Termine wahrnimmt, aber hier einen relativ zeitnahmen Termin zu bekommen scheint unwahrscheinlich. Und so fürchten wir, dass die Zeit dahinplätschert und wieder nichts eruiert wurde und wieder nach dem üblichen Weg verfahren wird, den wir eigentlich nicht weiter so unterstützen möchten.
Wir haben den Chef über seine Assi von unserem Vorhaben unterrichtet, mal sehen was er morgen sagt, dann ist er wieder im Haus. Entweder er reißt mir den Kopf ab oder er ist vielleicht mal froh, dass jemand anders an das denkt, was er für weniger wichtig erachtet (er ist nämlich derzeit im privaten Wahlkampf - will Bürgermeister werden....)

Euer Inselchen