Hi ihr,
bei mir im Gremium befindet sich ein Typ, der vermutlich eine Profilneurose oder eine narzisstische Persönlichkeitsstörung oder sowas in der Art hat. (sagt zumindest unser Betriebsarzt)
Der und sein bester Kumpel geht dem dreivielten Gremium gehörig auf die Nerven. Diese und auch viele von Arbeitgeberseite wollen nicht mehr mit ihm zusammenarbeiten.
Er weiß immer alles besser (sogar besser als Richter, Arbeitsrechtler oder ähnliches), motzt ständig rum, wie beschissen alles läuft, wie unfähig der BR ist, etc.... Gleichzeitig bringt er aber nichts zu Ende. Für ihn ist eine Verhandlung nur dann erfolgreich, wenn am Ende alle nach seiner Pfeiffe tanzen. Tun sie aber nicht. Deshalb gibt es nie ein Endergebnis, sondern nur viele verlorene Stunden, viele Baustellen, viele Karren im Dreck und genervte Teilnehmer.
Nun bin ich seit kurzem Vorsitzende von dem Haufen und an mich treten immer mehr BRs, sowie Vertreter des AG heran und sagen deutlich, dass sie mit diesem Typen nicht mehr zusammenarbeiten wollen.
Eine knappe handvoll BRs (von 15) zählt mehr oder weniger zu seinen Gefolgsleuten, der Rest ist nur genervt.
In Teilen der Belegschaft kommt er gut an und wird auch gewählt. Einen ziemlich großen Bereich hat er unter seine Fittiche genommen und macht dort mächtig Stimmung. Das Fazit: totale Unruhe, erhöter Krankenstand, keine Lösungen....auch die FK aus diesem Bereich war schon bei mir.
Meine BRs gehen aus sämtlichen Arbeitsgruppen und Ausschüssen raus, in denen er ist und dann geht gar nichts mehr vorwärts.
Wie soll ich damit umgehen? Kann der AG Verhandlungen mit ihm verweigern? Ich hab ihn inzwischen in den Sitzungen halbwegs im Griff, bin aber trotzdem sehr ratlos. Mich kotzt es einfach an, dass ein einzelner Idiot soviel gute Bemühungen auf beiden Seiten zunichte macht.
Sollte ich es im Gremium thematisieren, wenn mir das Vorgesetzte und BRs im Vertrauen sagen???
Schreibt mal was dazu- bitte
lg zora