Hallo,
und wieder ein Thema, wo ich Eure Hilfe brauche: MA bekommen Arbeitsaufgaben, die nicht der Stellenbeschreibung entsprechen, sondern höherwertig sind. Nachdem unser BR das Thema mit den Worten "Könnt Ihr vergessen, das wird nichts" abgespeist hat, hat nun unser Personalreferent mir den Tipp gegeben, neue Stellenbeschreibungen anzufordern. Damit müsste dann auch die Stelle neu bewertet werden. Ist das erst mal so richtig?
Einmal betrifft es das Thema Personalplanung. Das war schon Thema hier. Unsere Schichtverantwortlichen (SV) sollen bei kurzfristigem Ausfall durch Krankheit o. ä. die anderen frei habenden MA anrufen wegen Vertretung. (Da gibt es auch noch Zoff, weil die Chefs nun gefordert haben, die privaten Nummern zu hinterlegen.) Es gibt zudem eine Chef-Bereitschaft, die es aber ablehnt, sich zu kümmern - das wäre nicht ihre Sache. Kann man nun pauschal sagen: Entweder Höherbewertung der Stelle wegen Personalplanungsaufgaben oder es wird keine Vertretung gesucht? Die SV wurden schon "bestraft", da sie von Anfang an nur SV und keine Schichtleiter waren - 2 Gehaltsgruppen niedriger als die SL in anderen Bereichen.
Zweite Sache: Ich habe seit Jahren Arbeitsaufgaben (3 verschiedene Sachen) dazu bekommen, die in anderen Abteilungen extrem höher bewertet sind (Brutto ca. 600 EUR mehr).
Wie sollten wir nun am besten vorgehen? Formloser Antrag von jedem betreffenden MA persönlich auf Änderung der jeweiligen Stellenbeschreibung? Sollten wir auch gleich eine Neubewertung beantragen oder geschieht das dann automatisch? Und ich gehe davon aus, dass wir in diesem Antrag natürlich die betreffenden Aufgaben anführen sollten.
Wäre toll, wenn Ihr uns den einen oder anderen Tipp geben könntet.
Übrigens: Den MA wird jedes Jahr zu den (sehr überflüssigen) MA-Gesprächen gesagt, dass der AG durchaus für 3 Monate andere Arbeiten übertragen kann. (Denke mal, die Herren meinen die vorübergehende Übertragung anderer Arbeitsaufgaben, die bis zu 6 Monaten befristet sein kann). Aber ich denke mal, wenn man das jahrelang macht ohne Unterbrechung ist das keine vorübergehende Aufgabe mehr.