Hallo zusammen,
wir haben eine Stellenausschreibung gehabt die schon seit November 2017 abgelaufen ist. Es gab Bewerber und es gab auch mit jedem Vorstellungsgespräche mit den internen Bewerbern. Jetzt ist aber ein Bewerber schon dauerkrank und es kann kein Vorstellungsgespräch stattfinden. Da die stelle aber unbedingt besetzt werden muss kann die Stelle nicht vergeben werden, da ja das eine Vorstellungsgespräch fehlt. Wir wurden nun angehalten zu prüfen, was wir da unternehmen könnten bzw. Beraten könnten. Die Person kommt laut AG sowieso nicht in frage für die Stelle.
Danke euch und Grüße