Hallo zusammen,
im Moment brennt es hier an vielen Stellen.
Unsere Geschäftsführung hat einer Mitarbeiterin mitgeteilt, dass diese dafür Sorge zu tragen hat, dass schwere Kisten, die derzeit in einem leeren Büroraum lagern von den Mitarbeitern in einen anderen Raum getragen werden sollen, weil das optische Erscheinungsbild nicht passe.
Zudem soll die Mitarbeiterin dafür Sorge tragen, dass weitere Mitarbeiter beim Tragen von Schränken, Schreibtischen helfen sollen, die an unseren Standort nach Hamburg gebracht werden sollen.
Man muss dazu sagen, wir werden im November innerhalb des Gebäudes auch umziehen.
Nun soll die Mitarbeiterin zudem noch selbst vor dem Großumzug aus ihrem Büro in ein anderes Büro umziehen.
Sie versteht das nicht, zudem ja eh ein Umzug ansteht und weil sie auch nicht mit der betreffenenden Person zukünfitg zusammen sitzen möchte (aktiver Raucher).
Zudem soll dann eine andere Mitarbeiterin dafür das Büro verlassen und alleine sitzen.
Jetzt hat man ihr schon angekündigt, dass sie nicht diskutieren solle, da sie eh verlieren würde.
Frage die sich mir als BR stellt ist folgende,
In wieweit darf ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer dazu anhalten schwere Lasten zu tragen. Wir sind ein Bereich, der nur mit Bürotätigkeiten zu tun hat, Schwerpunkt Gesundheitswesen und Qualitätssicherung. (Ich weiß, da kann man schmunzeln)
Was kann man tun, dass Mitarbeiter hier geschützt sind.
Im Grundsatz haben wir es hier schon mit Provokation und auch mit Mobbing zu tun. Denn einen Mitarbeiter soweit unter Druck zu sezten, diesem auch anzukündigen, was dieser denn tun würde, wenn sein Büro auf einmal nicht mehr an seinem Platz wäre, wenn dieser am nächsten Tag ins Büro käme, geht schon weit über die Grenzen der Vorstellungskraft hinaus.
Im Moment neigen wir dazu uns gerade im Bereich des Arbeitsschutzes Rechtsberatung ein zuholen, da wir auch den Verdacht haben, dass bei uns im Haus gerade die Mitarbeiter immer wieder in Beschuss genommen werden, die noch einen Tarifvertrag haben.