Hallo zusammen,
derzeit haben wir bei uns im Betrieb einen Englischkurs als interne Schulung. Den Mitarbeitern war es freigestellt sich hierfür anzumelden. Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten der Schulung.
Da unsere Firma Schichtbetrieb hat, wurden die Zeiten der Schulung innerhalb der Arbeitszeit gelegt, sodass die Mitarbeiter nicht nochmal Abends oder am Wochenende zu dieser Schulung kommen müssen und so auch möglichst viele diesen Kurs wahrnehmen.
Die Mitarbeiter sollen sich für die Dauer an der sie am Englischkurs teilnehmen (90 Minuten) ausstempeln.
Nun wollen einige Mitarbeiter ihre Pause (45 Minuten) für diesen Englischunterricht nutzen. Begründung der Mitarbeiter ist, dass die Pausenzeit Freizeit ist und der Englischkurs ebenfalls in ihrer Freizeit stattfindet. Der Arbeitgeber sagt aber, dass die Pause nicht während des Kurses genommen werden darf.
Wir als BR wissen nun nicht genau was nun richtig ist. Der Arbeitgeber hat ja ein Direktions-/Weisungsrecht und wir sind auch der Meinung, dass der Englischkurs nicht als Pause zählt und eine Pause noch gemacht werden muss.
Wir haben uns schon die Gesetzestexte dazu angesehen und können leider auch nur diese interpretieren. Einerseits können wir die Mitarbeiter verstehen und andererseits auch den Arbeitgeber.
Daher die Frage, ob die Pause für diesen Kurs genutzt werden darf?