Hallo zusammen!
Ein ehem. MA arbeitet seit dem 1.1.2016 in einem anderen Betrieb (Spedition). Jetzt wird es kompliziert: Wir hatten einen Teil-Betriebsübergang bei dem Kollegen(Fuhrpark)des ehem. MA zu jenem anderen Betrieb übergegangen sind. Dieser eine MA war davon nicht betroffen. Er gehörte offiziell nicht dem Fuhpark an, hat aber die gleiche Qualifikation.
Nun haben über die Hälfte der Kollegen dem BÜ widersprochen. Darum haben sich beide Unternehmen und der MA geeinigt, auch ihn zu den gleichen Konditionen zu übernehmen. (Also nicht beide Unternehmen übernehmen ihn, sondern nur die Spedition)
Soweit, so gut. Ich hoffe, Ihr könnt meine Ausführung verstehen.
Nun drängt unser Unternehmen den ehem. MA sein Arbeitsverhältnis zu unserem Unternehmen zu kündigen. Wir, der BR (der ja eigentl. nicht mehr für den MA zuständigt ist) fragen uns nun WARUM?
Was haben wir übersehen?
Muss er wirklich kündigen? In seinem neuen AV steht, dass er nach § 613a übernommen wurde.