Hallo und guten Abend,
ich habe ein Problem und hoffe auf einen Ratschlag.
Kurze Schilderung des Vorfalls:
Ein Kollege (nicht BR) hat einem BRM eine ihm zugegangene Mail weitergeleitet,
indem ein anderer Kollege durch falsche Aussagen über weitere Kollegen, den Betriebsfrieden stört. Dieses BRM hat dem Kollegen versprochen, das Thema in der BR-Sitzung anzusprechen und ihm einen vertraulichen Umgang zugesichert.
Um den Vorsitz darüber zu informieren, dieses Thema in der Tagesordnung aufzunehmen, hat das BRM die Mail an den Vorsitz weitergeleitet.
Leider hat der Vorsitz noch vor der Sitzung, die Mail an ein weiteres BRM weitergeleitet. Bevor wir in der Sitzung das Thema diskutieren konnte, ist unser Chef dazugekommen. Der kommt ab und an auf Einladung in die Sitzung, leider nie zur verabredeten Uhrzeit.
Im Beisein des Chefs fängt dieses BRM, welches das Mail vom Vorsitz erhalten hat, plötzlich an über diese E-Mail zu sprechen. Leider hat der BR-Vorsitz das BRM nicht unterbrochen, sondern ein anderes BRM mußte in zum aufhören auffordern, mit dem Hinweis dass ein solches Thema nicht im Beisein des Chefs diskutiert werden sollte.
Jetzt kommt das Problem: Auf Nachfrage des Chef`s, hat dieses BR-Mitglied den Namen des Kollegen genannt, der die Mail im Vertrauen dem anderen BR-Mitglied zur Verfügung gestellt hat.
Wenn der Chef jetzt auf die Idee kommt, den Kollegen (der die Mail dem BR im Vertrauen weitergegeben hat) darauf anzusprechen, weiß der, dass er dem BR nicht trauen kann, wird das bestimmt und aus meiner Sicht auch berechtigt kund tun, und der BR kann einpacken.
Sollte man dieses BRM nicht per Beschluss wegen Verstoß gegen die Verschwiegenheitspflicht aus dem BR entfernen?