Hallo zusammen,
da ich bereits auf einer anderen Plattform meine Frage geäußert habe und dort größtenteils nur Beschimpfungen an den Kopf geschmissen bekommen habe, statt einer Antwort, versuche ich es mal hier.
Unser Problem:
Eines unserer Betriebsratsmitglieder soll gekündigt werden. Dieser ist von Beruf Erzieher und arbeitet bei uns an einer Schule für geistig behinderte Kinder. Der AN ist seit 2009 Medikamentenabhängig. Es wurden mehrere Entzüge und andere Maßnahmen wie Versetzungen in andere Bereiche in dieser Zeit vom AG bereitgestellt/unternommen. Seit ca. einer Woche scheint der AN wieder rückfällig geworden zu sein. Er schläft während er auf Kinder aufpassen muss einfach ein, ist teilweise aggresiv und "benimmt sich wie auf Drogen" (die Aussage mehrerer Mitarbeiter). Da wir eine Gefahr für die Kinder sehen und nun schon 6 Jahre vergangen sind, können wir als Betriebsrat nicht gegen diese Kündigung stimmen. Ich weiß als Betriebsrat sollte man soetwas niemals tun, aber es geht einfach aus gewissens Gründen nicht.
Nun zu unserer Frage:
Wir sind genau sieben Betriebsräte und habe keine Nachrücker. Muss sofort neu gewählt werden? Können wir auch einige Zeit zu sechst überbrücken? Oder muss überhaupt neu gewählt werden?
Wenn wir für die Kündigung stimmen, muss diese dann Einstimmig sein oder reicht eine Mehrheit?
Ich hoffe diesmal auf hilfreiche Antworten
Liebe Grüße